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不清楚这些小心考编白考!

  教师招聘考试是不是就是意味着考上就是编制教师?考上教师后,发现自己并不是编制教师,怎么回事?

  其实,很多教师招聘公告都具有欺骗性,如果没有仔细阅读,很容易上当,甚至,可能已经在学校任教了一段时间才发现自己考错了方向。这是为什么呢?因为,考编制也分为几种!一种是编制教师;一种是聘用制教师;一种是人事代理教师。

  编制教师当然是我们大多数同学的终极目标。编制教师是指国家人社局职改办,对国家个事业单位实行的岗位人员定编制度,下达给各事业单位数高级技术人才聘用合同而被纳入岗位编制数的人员,即属于正式编制,享受国家财政拨款和各种劳保、津贴、职称、干部待遇等。

  聘用制教师是在2014年7月1日,国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施后,招聘的教师。该条例规定,事业单位与工作人员签订的聘用合同,服务期限一般不低于三年。

  事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同。

  PS:聘用教师虽然不是编制教师,聘用合同制是有编制吗但是和编制教师一样要签订《聘用合同》,待遇也相差不大,但是只有当有编制空缺的时候才能转为编制教师。

  人事代理教师是指在公立学校中没有事业编制的教师,工资由学校发放,属于非编制、非编内人员,国家和地方政府发放的补贴和福利都不能享受,只能享受学校发放的福利。一般招聘单位为民办学校,其次,人事代理教师由人事局下属劳务托管部门管理人事关系,档案也不会由教育局统一管理。

  如果仅看是否签订《聘用合同》和服务期限来区分三者之间的关系是不现实的,因为三者都会签订《聘用合同》,而且在编教师也会要求最低5年服务期限。那么看什么信息才不会出错呢?

  一般由当地组织部、人力资源社会保障局同意下公开招聘的都是编制教师招聘;如果由单独的学校组织一般为聘用制教师或人事代理教师。

  有些公告题目会直接写明是招聘在编教师或合同制教师;有些却是直接在第一段中写明招聘事业单位编制教师xx名。如图:

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